El despido injustificado
¿Qué es el despido injustificado
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. El trabajador puede recurrir al tribunal competente para que se declare el despido como injustificado.
Despidos injustificados: ejemplos
Algunos ejemplos comunes de despido injustificado incluyen:
- Despido por "necesidad de la empresa" sin justificación real.
- Despido por "robo" sin sentencia judicial que lo confirme.
- Selección arbitraria de empleados para el despido, no basada en rendimiento.
- Considerar inasistencias injustificadas días no consecutivos como viernes y lunes.
- Uso del despido como primera sanción ante un error.
- Despido de un jefe que no tiene real autoridad como tal.
- Despido por incumplimiento grave sin seguir el reglamento de sanciones progresivas.
- Cartas de despido mal elaboradas sin detalles claros de los hechos.
- Contratar un reemplazo en las mismas condiciones tras el despido.
- Despido verbal, que no cumple con las formalidades legales.
- Despidos que vulneran derechos fundamentales del trabajador, como acoso o discriminación.
Estos ejemplos reflejan situaciones donde la justificación del despido no se ajusta a las causales legales o carece de sustento probatorio.
Indemnización por despido injustificado
Un trabajador despedido injustificadamente en Chile tiene los siguientes derechos:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por cada año trabajado o fracción superior a seis meses, con un límite de 11 meses.
- Recargo en la Indemnización: Un recargo que puede variar entre el 30% y el 100% de la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal de despido injustificado.
- Vacaciones proporcionales: El pago de las vacaciones proporcionales que se adeuden.
- Otros pagos pendientes: Salarios, gratificaciones, bonos, y cualquier otro concepto adeudado al momento del despido.
Además, si el despido vulneró derechos fundamentales del trabajador, como en casos de acoso o discriminación, se pueden emprender acciones adicionales, como una acción de tutela, en que el juez puede condenar a una indemnización adicional de entre seis y once meses de la última remuneración mensual.
El recargo en la indemnización por años de servicio
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia. Los porcentajes de recargo se distribuyen de la siguiente manera:
- 30%: Si el despido se declaró improcedente por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo).
- 50%: Si el despido se declaró injustificado por causales del artículo 159 del Código del Trabajo o si no se invocó ninguna causal legal.
- 80%: Si el despido se declaró indebido por causales del artículo 160 del Código del Trabajo.
- 100%: Si el despido fue declarado carente de motivo plausible y las causales aplicadas son las del artículo 160, números 1, 5 y 6, que incluyen conductas de carácter grave como falta de probidad, actos temerarios que afecten la seguridad de la empresa, entre otros.
Esto significa que el empleador deberá pagar un porcentaje adicional sobre la indemnización por años de servicio calculada, incrementando así la compensación total que recibirá el trabajador despedido injustificadamente.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones. Esto permite reclamar posteriormente en tribunales sobre las materias objeto de la reserva.
¿Cómo hacer la reserva de derechos en el finiquito?
Para hacer la reserva de derechos en el finiquito, sigue estos pasos:
- Asesoría Legal: Es recomendable contar con la asesoría de un abogado laboral antes de firmar el finiquito para asegurar que la reserva de derechos se haga correctamente.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica. Debes indicar claramente con qué aspectos no estás de acuerdo, como la causal del despido, descuentos de AFC, horas extras, vacaciones proporcionales, u otras prestaciones laborales adeudadas.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito. Asegúrate de detallar los puntos de desacuerdo de manera precisa.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos. Si el notario o funcionario de la notaría no permite la reserva, no firmes el finiquito y busca obtener lo que te corresponde mediante una demanda en tribunales.
- Documentación: Guarda una copia del finiquito con la reserva de derechos escrita para futuros procedimientos legales.
Estos pasos te ayudarán a proteger tus derechos y facilitarán posibles acciones legales futuras en caso de despido injustificado.
Dato clave
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Firmar el finiquito sin asesoría es un error que puede arruinar cualquier intento posterior.
Demanda por despido injustificado
¿Cómo saber si me conviene demandar por despido injustificado?
Primero que todo dependerá de cuánto tiempo lleve el trabajador en la empresa. Como lo que se obtiene es un recargo sobre la indemnización por años de servicio, si lleva menos de un año no se justifica demandar.
En caso de que sea conveniente demandar, hay diversos elementos en los que poner atención para sustentar una demanda.
La carta de despido
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones. Lo primero es leer bien la carta de despido, por estas razones:
- Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Esto es esencial para evaluar si la causal está bien aplicada o si se puede considerar injustificada.
- Defensa legal: Una carta mal redactada puede ser un caso ganado, ya que la falta de claridad o precisión en los motivos puede invalidar el despido.
- Plazo para demandar: La carta marca el inicio del plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda por despido injustificado.
- Reserva de derechos: Permite saber cómo firmar el finiquito adecuadamente, indicando la reserva de derechos si no estás de acuerdo con el despido, lo cual es fundamental para futuras acciones legales.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales. Es muy conveniente que la carta la revise un abogado, para que determine si sirve o no para una eventual demanda por despido injustificado.
La firma del finiquito
La firma del finiquito es sumamente importante porque:
- Aceptación de términos: Al firmar el finiquito sin reservas, estás aceptando los términos y condiciones del despido y renunciando a reclamar posteriormente por cualquier concepto relacionado con tu despido.
- Reserva de derechos: Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Es esencial que esta reserva sea específica y detallada.
- Asesoría legal: Es recomendable contar con asesoría legal antes de firmar el finiquito para asegurarte de que todos los montos e indemnizaciones sean correctos y para redactar adecuadamente la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales. Una firma sin reserva puede dificultar cualquier acción legal posterior.
En resumen, la firma del finiquito sin la debida precaución puede limitar significativamente tus opciones legales futuras.
Proceso para demandar
Para demandar por despido injustificado en Chile, se deben seguir los siguientes pasos:
- Contratar un abogado laboral: Es crucial para que te asesore en cada paso, especialmente en la verificación del despido, y en la firma del finiquito.
- Verificar el despido: Asegurarse de que el despido se realizó bajo una causal injustificada, indebida, improcedente o sin causa legal según el artículo 168 del Código del Trabajo.
- Obtener documentación: Reunir documentos esenciales como el contrato de trabajo, anexos, últimas liquidaciones de sueldo, finiquito y, de ser posible, certificados de cotizaciones previsionales (AFP, AFC y FONASA/ISAPRE).
- No firmar el finiquito: Si se firma, debe hacerse con una reserva de derechos específica, indicando desacuerdo con la causal invocada u otros ítems.
- Reclamo ante la Inspección del trabajo: En caso de que el total del caso (sin contar recargos) sea menor a 15 IMM (cerca de $6.000.000), primero es obligatorio presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo.
- Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo. Este plazo puede suspenderse si se inicia un reclamo en la Inspección del Trabajo, extendiéndose hasta 90 días hábiles.
- Presentar demanda: Si no se llega a un acuerdo en la Inspección del Trabajo, el abogado debe redactar y presentar la demanda de despido injustificado ante los juzgados de letras del trabajo.
- Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo. Si no, se procede a la audiencia de juicio.
¿Qué plazo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Este plazo se suspende si iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo, hasta la fecha del comparendo, pero no puede exceder los 90 días hábiles desde la separación.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Presentación del Reclamo: El trabajador debe acudir a la Inspección del Trabajo y presentar un reclamo por despido injustificado.
Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. Durante la audiencia, el empleador debe justificar la causal de despido aplicada, y el inspector actuará como mediador para intentar llegar a un acuerdo.
Resultado de la Audiencia
Acuerdo: Si se llega a un acuerdo, este tiene la misma validez que una sentencia judicial y debe ser cumplido por ambas partes.
Desacuerdo: Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede optar por presentar una demanda en los tribunales laborales.
Suspensión del Plazo para Demandar
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. El plazo se reinicia el día siguiente de la audiencia de conciliación si no se llega a un acuerdo, pero no puede exceder un total de 90 días hábiles desde la fecha del despido.
Recomendación Legal
Es altamente recomendable contar con la asesoría de un abogado laboral durante este proceso, especialmente para asegurar que la carta de despido y el finiquito se manejen adecuadamente y se preserven los derechos del trabajador.
Documentación Necesaria
- Contrato de trabajo y anexos.
- Últimas tres liquidaciones de sueldo.
- Carta de despido.
- Certificados de cotizaciones previsionales (AFP, AFC, FONASA/ISAPRE).
- Otros documentos relevantes que respalden la relación laboral y la causal de despido.
Realizar el reclamo ante la Inspección del Trabajo puede ser una estrategia útil para resolver el conflicto de manera más rápida y económica que un juicio, además de proporcionar tiempo adicional para preparar una posible demanda en caso de que la conciliación no prospere.
¿Es obligatorio acudir a la inspección del trabajo antes de demandar?
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Sin embargo, la jurisprudencia ha interpretado que esto es solo obligatorio para acogerse al procedimiento monitorio, por lo que aún puedes recurrir al procedimiento normal si decides saltarte la inspección.
No obstante, es altamente recomendable ir a la inspección antes de demandar, pues el acta que ahí se levante sirve como prueba en el juicio posterior, y muchas veces los empleadores van sin asesoría a este comparendo, y cualquier contradicción o declaración que hagan en favor del trabajador, se puede hacer valer en el juicio.
Dato clave
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado. El acta que se levante vale como prueba en juicio, y cualquier contradicción o declaración inadecuada podrá ser usada en tu contra posteriormente.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las causales de despido en Chile?
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Estas causales son:
Artículo 159: Término del contrato por:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160: Causas imputables al trabajador, como:
- Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
- Conductas de acoso sexual.
- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- Conducta inmoral del trabajador.
- Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito en el contrato.
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mismo período.
- Abandono del trabajo por parte del trabajador.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa.
- Perjuicio material intencional causado en las instalaciones, maquinarias, herramientas, productos o mercaderías.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 161: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio del contrato.
Estas causales permiten a los empleadores despedir a los trabajadores bajo circunstancias específicas y deben ser correctamente aplicadas y justificadas para evitar que el despido sea considerado injustificado.
¿Qué es la inspección del trabajo?
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Sus funciones principales incluyen:
- Atender consultas y reclamos de trabajadores.
- Inspeccionar lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de leyes laborales.
- Aplicar sanciones a empleadores que no cumplan con la normativa.
- Mediar en conflictos laborales.
Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. También supervisa la correcta aplicación de las leyes laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la carta de aviso previo?
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si la carta no cumple con estos requisitos, puede tener consecuencias legales para el empleador, como la nulidad del despido, o el despido injustificado.
¿Qué pasa si el trabajador no firma la carta de aviso?
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso. El trabajador mantiene el derecho a demandar por despido injustificado si lo considera necesario.
Conclusión
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
La asesoría legal no solo brinda la oportunidad de reparar una injusticia, sino también de asegurarse de que se siguen los procedimientos correctos, evitando así la pérdida de derechos y beneficios a los que se tiene derecho por ley.
Si necesitas asesoría con un caso de despido injustificado, no dudes en contactarnos.
